Tips membuat surat lamaran kerja yang baik

Dalam membuat surat terutama untuk mengajukan lamaran pekerjaan diperlukan penulisan dan pengetikan yang sesuai. perihal ini sangat jelas disebabkan dari surat lamaran tersebut karir dan hari besok kita ditentukan dengan kata lain tersebut titik awal di dalam masadepan karir kita. tentu sangat dibutuhkan bermacam sample dan referensi yg sesuai sampai anda tidak salah kala menulis surat tersebut.

Perlu diingat bahwa mengambil referensi contoh bukanlah hal yang salah karena bermanfaat saat kita kebingungan atau kesulitan dalam membuatnya.

Contoh Surat Lamaran Kerja CPNS, Karyawan

Surat Lamaran Kerja adalah suatu syarat yang di wajibkan sebelum kita melamar suatu pekerjaan terhadap kantor yang kita minati, surat lamaran kerja inilah yang nantinya akan menjadi suatu pratinjau bagi calon bos kita. dari maka itu alangkah baiknya jika dalam mengirim surat lamaran kerja kita menonjolkan hal - hal menarik yang dari diri kita sehingga calon bos kita nantinya merasa tertarik dengan surat yang kita kirimkan yaitu surat lamaran kerja.

menyebutkan pengalaman atau sejumlah prestasi kita merupakan suatu hal penting biar nantinya dapat di pertimbangkan sama si calon bos, untuk meyebutkan sejumlah prestasi itu jangan dalam bahasa yang gaul, tapi gunakanlah dalam bahasa Indonesia yang baik dan benar, kalimat yang di susun secara efektif, gak bercampur dengan bahasa asing alias pakai bahasa indonesia saja.

Contoh Surat Lamaran Kerja

Contoh surat lamaran kerja 1

Tips Melamar Pekerjaan

Cara melamar pekerjaan  adalah hal yang mudah tetapi mempunyai syarat syarat yang tidak mudah.jadi intinya seseorang yang akan melamar pekerjaan pada sebuah perusahaan harus jeli melihat peluang yang di butuhkan .persaingan saat ini sangatlah berat.kemajuan teknologi menuntut kita untuk terus mengikuti perkembangan.penulis mengamati perkembangan dan kebutuhan peluang tenaga tenaga kerja.hal pertama yang impikan anda adalah bagaimana anda mendapat panggilan dari perusahaan ? ada beberapa tips mencari pekerjaan  dan ini cara tepat.

Tips Melamar Pekerjaan dan Membangun Karir untuk Fresh Graduate

Tamat dari kuliah atau sekolah maka kita akan dihadapkan dengan tiga pilihan yakni melanjutkan study ke jenjang yang lebih tinggi, menikah, atau bekerja. Untuk saat ini penulis akan fokus kepada pilihan yang terakhir yakni BEKERJA. Untuk bekerja tentu kita akan memasuki fase baru yang dimulai dengan melirik peluang kerja yang ada. Dari perjalanan penulis, ada beberapa point yang harus diperhatikan oleh fresh graduate dalam melamar pekerjaan :

Tips Melamar Pekerjaan Jika Belum Ada Pengalaman Kerja

Bukan perkara mudah bagi para fresh graduate untuk mencari pekerjaan. Kurangnya pengalaman seringkali membuat peluang mereka untuk diterima bekerja, terutama di perusahaan besar, menjadi tipis. Namun, Anda yang baru lulus dari kuliah dan sedang mencari pekerjaan pertama, tak perlu gundah. Menurut Brandon Labman, pendiri Responsible Outgoing College Students (ROCS), agen layanan pencari kerja untuk kelas entry-level di Northern Virginia, energi dan antusiasme para lulusan baru bisa saja mengalahkan faktor pengalaman.

"Kami merekrut karyawan berdasarkan potensi mereka. Tunjukkan bahwa Anda bergairah dan menginginkan posisi yang Anda incar. Anda tidak perlu mengatakan bahwa Anda sudah berpengalaman 10 tahun, dan punya kemampuan yang hebat. Tunjukkan saja bahwa dalam 10 tahun ke depan Anda akan hebat dalam melakukan pekerjaan tersebut," katanya.

Oleh karena itu, Labman tidak segan membocorkan rahasia untuk memenangkan pekerjaan pertama bagi para lulusan baru.

Tanda-tanda Hasil Wawancara Kerja Berhasil

Tak perlu menunggu lama untuk mengetahui wawancara kerja Anda berhasil

atau gagal. Anda bisa menilai beberapa detik setelah wawancara berlangsung. Berikut adalah beberapa tanda bahwa hasil wawancara berhasil atau sebaiknya dilupakan saja.

Tanda baik:
* Pewawancara aktif bertanya pada Anda. Ini menunjukkan dia sangat tertarik pada Anda dan ingin tahu lebih banyak tentang Anda.

Mengenali 10 Tipe Pewawancara Kerja

Saat akan mendatangi wawancara kerja, banyak tanda tanya yang lewat di kepala, dari "bagaimana menjawab yang benar", hingga posisi duduk bagaimana yang benar. Tapi, ada satu faktor yang seringkali lupa dipikirkan, yakni, seperti apakah tipe si pewawancara? Mengapa penting? Karena ketika Anda bisa mengidentifikasi tipe seperti apakah si pewawancara, Anda akan bisa menentukan jawaban yang paling tepat.

Untuk membantu Anda, ketahuilah 10 tipe pewawancara kerja yang mungkin akan Anda temui, dan bagaimana menghadapinya.

Yang Bikin Gagal Saat Wawancara Kerja

Terkadang, tindakan berbicara lebih kencang daripada ucapan. Karena itu pula, jangan heran jika Anda tak lolos wawancara kerja, meskipun apa yang Anda sampaikan sudah sesuai buku teks jawaban wawancara kerja. Kadang, kita tak sadar ada gerakan-gerakan yang sepintas terkesan sepele, tetapi ternyata berpengaruh terhadap penilaian.
Beberapa waktu lalu, situs Careerbuilder mensurvei ratusan perusahaan, dan menanyakan apa kesalahan-kesalahan yang dilakukan pelamar sehingga mereka tidak diterima kerja. Umumnya, hal-hal sepele lah yang menjadi penyebabnya. Berikut beberapa di antaranya:

7 Hal yang Harus Disampaikan Saat Interview Kerja

Jika Anda pernah membaca beragam buku mengenai wawancara kerja, Anda akan mendapati daftar pertanyaan dan jawaban saat wawancara kerja untuk diingat dan dihafal. Namun, perlu Anda ketahui, bahwa wawancara kerja bukanlah interogasi, melainkan sebuah percakapan. Untuk membuat wawancara kerja selayaknya percakapan, Anda perlu mempersenjatai diri dengan cerita-cerita kecil tentang kehidupan profesional dan personal Anda.

Ketika Anda datang ke sebuah wawancara kerja, Anda perlu menanggalkan rasa gugup di pintu depan. Hal terbaik untuk mempersiapkan diri adalah dengan menjadi diri sendiri. Cara terbaik untuk menjadi diri sendiri adalah dengan menceritakan kisah Anda sendiri. Ini akan semakin baik untuk wawancara berdasarkan kompetensi yang belakangan ini makin banyak dilakukan.

10 Kesalahan Saat Job Interview

Panggilan untuk wawancara yang ditunggu-tunggu telah datang. Wajar bila Anda begitu bersemangat untuk menghadapinya. Hati-hati, jangan sampai semangat Anda malah merusak kesempatan itu. Misalnya, dengan memberikan jawaban yang kurang bijaksana. Apa saja hal-hal yang bisa bikin nilai "pasaran" Anda turun di mata pewawancara?

1. Anda mengatakan, "Inilah pekerjaan impian saya." Walaupun Anda bersungguh-sungguh mengatakannya, 70 persen pewawancara tidak akan terlalu tertarik. Sebab mereka telah mendengar hal yang sama dari pelamar-pelamar lainnya. Akan lebih baik jika Anda memikirkan jawaban yang "out of the box", atau mengatakan bahwa Anda adalah team player yang baik. Setelah itu jelaskan mengapa Anda hebat dalam hal itu.

Bahasa Tubuh Salah Bikin Wawancara Kerja Gagal

Jangan kira karena resume Anda hebat, CV sempurna, ada referensi dari sahabat dekat HRD untuk Anda lalu menjamin Anda masuk ke tempat kerja. Ada satu hal yang juga penting; bahasa tubuh Anda saat wawancara juga bisa membuat Anda tidak dipanggil lagi untuk proses selanjutnya.

Jabat tangan lemas, mata "jalan-jalan", dan tangan mengetuk-ngetuk meja saat wawancara adalah beberapa hal yang bisa menyebabkan Anda tidak diterima kerja. Meski hal-hal semacam ini Anda mungkin lakukan tanpa sengaja, ketika pewawancara menangkap komunikasi nonverbal negatif semacam ini, bisa jadi ia batal menerima Anda bekerja di perusahaannya.

5 Pertanyaan Terlarang Saat Wawancara Kerja

Dalam suatu wawancara pekerjaan, ada banyak hal yang harus Anda perhatikan, misalnya penampilan, gaya bicara, atau mungkin dokumen atau portofolio yang diperlukan. Selain itu, Anda juga harus berhati-hati dalam mengajukan pertanyaan Anda kepada si pewawancara. Sebab, dari jenis pertanyaan yang Anda ajukan, Anda bisa menunjukkan kepribadian atau motivasi kerja yang tidak sesuai dengan harapan si pewawancara. Simak contohnya.

1. "Apakah saya harus lembur?" Faktanya adalah ketika Anda menanyakan masalah ini, artinya Anda tidak tertarik dan tidak ingin bekerja lembur meskipun saat dibutuhkan. Bila Anda bekerja di media atau bidang kreatif lain, boleh dibilang hampir tiap hari Anda harus bekerja overtime. Menanyakan masalah lembur, menunjukkan bahwa Anda tak siap bekerja di perusahaan seperti ini. Bila memang harus menanyakannya, gunakan bahasa yang lebih halus. Misalnya, tanyakan tentang tipe pekerjaan, jam kerja, dan hari kerja Anda.

Arti 8 Pertanyaan Saat Wawancara Kerja

Para pewawancara tidak akan melontarkan pertanyaan yang tidak penting, dangkal, dan tanpa arti. Ibaratnya, mereka adalah "pintu gerbang" perusahaan yang memutuskan apakah seseorang bisa bergabung ke dalam perusahaan atau tidak.

Pada saat mereka mengajukan pertanyaan, apapun itu, mereka memiliki motif tersembunyi atau alasan yang mendasarinya. Di bawah ini adalah beberapa contoh pertanyaan yang biasanya diajukan ketika wawancara berlangsung, dan arti di baliknya.

Pertanyaan 1: Mengapa perusahaan kami harus menerima Anda?
Arti pertanyaan ini:
1. Memberi kesempatan bagi Anda dalam meyakinkan mereka, bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk dipekerjakan dan menjadi bagian dalam perusahaan.
2. Mereka ingin Anda mempromosikan diri, dan menyebutkan yang membuat Anda spesial dan berbeda dibandingkan pelamar yang lain.

Tatapan Mata Pengaruhi Kesuksesan Wawancara Kerja

Tak hanya kepandaian, kepribadian, dan penampilan saja yang sangat berpengaruh pada kesuksesan. Mata pun mempunyai andil yang sangat penting untuk keberhasilan Anda. "Mata merupakan cerminan jendela jiwa, sekaligus satu-satunya bagian dari otak yang bisa terlihat, karena sekitar 25 persen informasi yang ditangkap otak datang melalui mata," ungkap psikolog Dr Joe Pace, psikolog yang juga penulis buku Success Strategies for Effective Colleges and Schools.

Melalui mata, Anda dapat berbicara banyak tentang apapun yang Anda pikirkan, dan bagaimana cara Anda bereaksi. Misalnya, pupil mata yang membesar melambangkan keterbukaan, kejujuran, antusiasme, dan emosi. Sedangkan ketika pupil mata mengecil (dalam kondisi cahaya terang yang normal), ada kemungkinan Anda sedang berbohong.

Hindari 5 Jawaban Ini Saat Wawancara Kerja

Menjawab pertanyaan wawancara kerja juga butuh strategi demi memberikan kesan positif dan memberikan nilai tambah bagi si calon karyawan.

Menurut Anthony Balderrama dalam jurnalnya yang berjudul How to Answer "Tell Me a Little About Yourself", ada lima jawaban wawancara kerja yang sebaiknya Anda hindari. Jadi, kalau jawaban ini muncul di kepala Anda, pikir ulang kembali sebelum mengatakannya.

1. "Saya pernah bekerja di perusahaan A dan tidak suka pada bos dan pekerjaan di sana."
Tiap profesi tentu punya tantangan sendiri, entah rekan kerja yang menyebalkan, bos galak, atau pembagian kerja yang tak sesuai harapan. Boleh saja kesal tapi bukan berarti Anda boleh mengutarakannya kepada semua orang, apalagi di depan pewawancara. Misalnya, Anda benci pada bos lama karena gemar marah-marah dan sering memberi pekerjaan tambahan, padahal, siapa tahu, sosok yang sedang mewawancarai Anda merasa tersinggung karena ia juga seperti itu.

9 Kiat Sukses Wawancara Kerja

Wawancara adalah kesempatan pertama Anda membangun hubungan dengan orang-orang yang mungkin penting untuk kesuksesan karier selama bertahun-tahun yang akan datang.
Untuk itu ada baiknya Anda mempersiapkan segala kemungkinan yang akan terjadi.

1. Pilih kelebihan yang ingin ditampilkan
Kesan pertama adalah segalanya, jadi pikirkan segala kelebihan Anda. Apa kualitas yang Anda ingin tunjukkan? Tentukan terlebih dahulu sebelum Anda berangkat. Misalnya Anda berniat untuk datang wawancara sebagai orang yang percaya diri, dapat diandalkan dan dinamis. Setelah itu, latih cara Anda menyampaikan kualitas yang Anda ingin tonjolkan pada pewawancara. Misalnya, untuk menunjukkan kepercayaan diri, pastikan Anda dapat berbicara lancar tentang kekuatan dan keberhasilan tanpa menyombongkan diri.

Kesan Terbaik, Kunci Sukses Wawancara Kerja

Banyak hal telah berubah dalam dunia pencarian kerja. Namun, ada satu yang tetap sama, yakni tentang bagaimana Anda harus menampilkan diri pada saat wawancara. Anda bisa saja mengirimkan lamaran via email, atau direkomendasikan oleh teman yang sudah lebih dulu bekerja di perusahaan yang Anda inginkan. Namun, Anda belum akan di-hire sampai pimpinan perusahaan bertemu langsung dan berbicara dengan Anda. Wawancara. Sejauh ini, itulah momok bagi para pencari kerja.

Dalam proses rekrutmen dan seleksi, wawancara merupakan tahapan yang penting ketika perusahaan dihadapkan pada lebih dari seorang kandidat yang memiliki kriteria dan latar belakang yang kurang-lebih sama. Atau, tahapan ini menjadi demikian menentukan ketika posisi yang lowong membutuhkan calon yang memiliki keterampilan-keterampilan interpersonal dan komunikasi, dengan kualifikasi teknis tertentu.
Chairman dan CEO Robert Half International, perusahaan spesialis penempatan tenaga kerja pertama dan terbesa di dunia, Max Messmer yang menulis buku laris Job Hunting for Dummies menegaskan, kunci sukses wawancara terletak pada kesan pertama yang Anda tinggalkan kepada pihak perusahaan.

Kunci Sukses Saat Wawancara Kerja Melalui Telepon

Melakukan wawancara kerja tidak selalu bertatapan langsung dengan si pewawancara. Ada beberapa perusahaan yang melakukan interview calon karyawan barunya melalui telepon.

Wawancara kerja via telepon bukan berarti Anda bebas sesuka hati. Anda memang tidak perlu berpakaian rapi secara profesional, tapi ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan ketika sedang interview kerja lewat telepon. Apa sajakah itu? 

Tips Wawancara Kerja

Berikut Ini adalah Tips Bagaimana Anda Bisa Melakukan Wawancara Kerja Dengan Baik

Sejumlah pelamar sering menghadapi banyak kegagalan pada saat wawancara kerja. Tak jarang dari mereka frustasi dan patah semangat untuk mencoba lagi. Wawancara yang memang sebuah tahapan yang paling krusial di antara sekian banyak tahapan menjadi sebuah momok tersendiri bagi sebagian besar pelamar. Untuk itu pelamar perlu mengetahui cara-cara wawancara kerja yang baik

Berikut ini adalah sejumlah cara-cara efektif yang bisa Anda lakukan ketika mendapatkan panggilan wawancara kerja di sebuah perusahaan, yaitu: